Немногие работодатели знают нюансы трудоустройства к себе работников, ранее занимавших должности государственной гражданской или муниципальной службы.
Статьей 12 Федерального закона №273-ФЗ «О противодействии коррупции» установлена обязанность нового работодателя направлять сообщение о заключении трудового договора с бывшим муниципальным (государственным) служащим по его предыдущему месту службы в течение 10 дней с момента заключения трудового договора.
При этом, нужно обратить внимание на то, что у работника — бывшего государственного или муниципального служащего, имеется обязанность сообщить новому работодателю о своем прежнем месте работы, связанном с государственной (муниципальной) службой. Такая обязанность работника считается выполненной уже в тот момент, когда он предоставил новому работодателю трудовую книжку с записью с прежнего места работы. Даже если работник вслух не озвучил, что ранее работал на госслужбе, факт предоставления трудовой книжки с соответствующей записью является надлежащим выполнением обязанности по уведомлению нового работодателя о прежнем месте службы.
Неисполнение работодателем обязанности по направлению уведомления по прежнему месту службы влечет административную ответственность по ст. 19.29 КоАП РФ. Размер штрафа для граждан составит от 2 до 4 тыс. руб., для должностных лиц - от 20 до 50 тыс. руб., а для юридического лица - от 100 до 500 тыс. руб.