Оплата проезда вахтовикам

Вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне
места постоянного проживания работников, когда не может быть
обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на
объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не
должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на
отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена
работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться
работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и женщины,
имеющие детей в возрасте до 3 лет, а также лица, имеющие
противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в
соответствии с медицинским заключением.
Статьей 302 Трудового кодекса РФ закреплены гарантии и компенсации
лицам, работающим вахтовым методом. К ним отнесены: надбавка за
вахтовый метод работы, районный коэффициент и процентные надбавки к
заработной плате, дополнительный оплачиваемый отпуск и др.
Федеральным законом от 19.12.2022 № 545-ФЗ в ст. 302 Трудового
кодекса РФ внесены изменения, согласно которым закреплена
обязанность работодателей оплачивать проезд вахтовиков до места
работы и обратно.
Начиная с 01.03.2023 доставка вахтовиков от места нахождения
работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно
осуществляется за счет средств работодателя.
Работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым
методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства
до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок
компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным
нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа