![С 1 сентября 2023 года вступят в силу изменения трудового законодательства для лиц, осуществляющих уход за детьми-инвалидами. С 1 сентября 2023 года вступят в силу изменения трудового законодательства для лиц, осуществляющих уход за детьми-инвалидами.](/netcat_files/generated/91/123/760x570/687/8ef1b78ef551488a260b0753c523292c.jpg?crop=0%3A0%3A0%3A0&hash=718d7c4a709f8f38b1e509d94f016a0d&resize_mode=0&wm_m=0)
В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 05.12.2022 № 491-ФЗ «О внесении изменения в статью 262 Трудового кодекса Российской Федерации» одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по
его письменному —заявлению предоставляются четыре —дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Однократно в течение календарного года допускается использование до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году.
При этом, график предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем.
Указанные поправки вступают в силу с 1 сентября 2023 года.
В настоящее время Трудовым кодексом Российской Федерации лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, предусмотрено предоставление четырех дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.