Электронная платформа по охране труда
Электронная платформа по охране труда (https://s.vcot.info) — это сайт, разработанный подведомственным Минтруду России Всероссийским научно-исследовательским институтом.
На сайте представлены следующие электронные сервисы:
- учёт и рассмотрение микротравм;
- аудит системы управления профессиональными рисками;
- описание, подбор, эксплуатация СИЗ и ДСИЗ;
- оценка профессиональных рисков для микропредприятий;
- особенности поведения СОУТ на микропредприятия.
Чтобы войти в личный кабинет, нужно пройти простую регистрацию, указав электронную почту и пароль. На сайте представлены как действующие нормативные правовые акты, так и шаблоны документов, которыми может воспользоваться работодатель.
Всероссийское тестирование по охране труда
05 декабря 2024 года в 10-00 часов стартует Всероссийское тестирование «Охрана труда и безопасность на работе 2024», организованное ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России.
Мероприятие проводится в рамках общественно-просветительской кампании «Здоровье. Ответственность. Труд» Минтруда России в целях привлечения внимания широкой общественности к вопросам охраны труда, популяризации культуры безопасного поведения и ответственного отношения к соблюдению требований охраны труда.
По итогам теста участнику выдается цифровой диплом. Приглашаем всех желающих принять участие во Всероссийском тестировании по охране труда. Регистрация уже открыта и продлится до 04 декабря, подробнее на официальном сайте https://testsafety.vcot.info.
Кто такой уполномоченный по охране труда?
Уполномоченный по охране труда — это лицо, которому было доверено представлять интересы работников организации. Уполномоченный по охране труда может быть как от профсоюзной организации, так и от трудового коллектива организации. Так как профсоюзные организации — это явление уходящее (особенно во время кризиса), рассматривать данную тему будем в контексте трудовых коллективов. Статья 29 ТК РФ говорит о том, что работники – это полноценная часть профессиональных отношений, как и работодатели, и имеют право вступать в переговоры с руководством организации. Для этого и избирается уполномоченный по охране труда от трудового коллектива. Специалист по охране труда (ответственный за охрану труда в организации) и уполномоченный – это совершенно разные люди, и один никак не может заменить другого. Специалиста по охране труда принимают на работу, а уполномоченного избирает трудовой коллектив. Выбранную работниками кандидатуру, работодатель не имеет право отклонить, избрав какую то свою. Важно только общее мнение трудового коллектива.
Ответственность по охране труда
Основные виды ответственности, с которыми можно столкнуться в сфере охраны труда.
Дисциплинарная:
Замечание; Выговор; Увольнение. ⠀
Административная:
ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ – нарушение государственных нормативных требований охраны труда;
ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ – нарушение порядка проведения СОУТ;
ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ – допуск работников без пройденного обучения по охране труда, медосмотров, психосвидетельствований;
ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ – необеспечение работников СИЗ;
ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ – повторность административного правонарушения;
ч. 2 ст. 5.31 КоАП РФ - нарушение обязательств по коллективному договору в части, касающейся охраны труда работников, занятых на работах с вредными/опасными условиями труда. ⠀
Уголовная:
ст. 143 УК РФ – Нарушение правил охраны труда;
ст. 216 УК РФ - Нарушение правил безопасности при ведении строительных или иных работ.
Материальная ответственность:
Возмещение работником ущерба, причиненного работодателю, в результате нарушений требований охраны труда.
Ответственность за причинение морального вреда:
статьи 150, 151, 1079, 1100 Гражданского кодекса РФ - возмещение морального вреда, например, в результате несчастного случая.
В каких случаях и для каких работников предусмотрено обязательное прохождение медосмотров
Обязательные медосмотры могут быть:
-предварительными (при поступлении на работу);
-периодическими (в течение трудовой деятельности);
-внеочередными (по медпоказаниям);
-постоянными (каждый рабочий день/смену).
Предварительные и периодические медосмотры обязаны проходить:
-работники, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземные работы);
-работники, поступающие на работы, связанных с движением транспорта;
-работники организаций пищевой промышленности, общепита, торговли, водопроводных сооружений, медорганизаций и детских учреждений.
Внеочередные медосмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями проходят:
-работники, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземные работы);
-работники, поступающие на работы, связанные с движением транспорта.
Медосмотры в начале, в течение и (или) в конце рабочего дня (смены):
-работники, занятые на подземных работах, управляющие транспортными средствами.
Во всех случаях обязательные медосмотры проводятся за счет средств работодателя.
Работники на время медосмотров освобождаются от работы, за ними сохраняется средняя зарплата, которая исчисляется, исходя из его заработка за последние 12 месяцев.
Время медосмотров, которые проводятся в начале, в течение и в конце рабочего дня (смены), включается в рабочее время, соответственно оплата за время осмотра производится как за рабочее время.
Требовать прохождения медосмотров в случаях, не предусмотренных законодательством, а также требовать оплаты обязательных медосмотров за счет средств работника работодатель не вправе.
