В июне - июле 2024 г. выявлены не единичные случаи направления «Инспекторами трудовой комиссии» в адрес контролируемых лиц нелегитимных распоряжений о проведении проверки с целью «Выявления нарушений Трудового кодекса Российской Федерации и правил охраны труда»
В связи с поступлением в Роструд заявления о нарушении статьи 5 .2 7 .1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Подобные деяния указывают на признаки неправомерного получения • неустановленными лицами документов контролируемого лица.
В связи с этим, Государственная инспекция труда в Белгородской области обращает внимание работадателей на следующее:
- Типовые формы решений на проведение контрольного (надзорного) мероприятия утверждены приказом Минэкономразвития России от 31.03.2021 г. № 151 «О типовых формах документов, используемых контрольным (надзорным)органом";
- На решении о проведении контрольного (надзорного) мероприятия должен быть QR-код, позваляющий перейти на запись в Еедином реестре контрольных (надзорных) мероприятий;
- Учет проводимых контрольными (надзорными) органами контрольных (надзорных) мероприятий осуществляется в в Еедином реестре контрольных (надзорных) мероприятий;
- Случаи, когда у контролируемых лиц могут быть запрошены сведения и (или) пояснения без решения о проведении контрольного (надзорного) мероприятия (проведение оценки достоверности сведений, расследование несчастного случая, осуществление производства по делу об административном правонарушении и др.).
Контактные номера телефонов Государственной инспекции труда в Белгородской области, по которым можно обратиться в случае сомнения в подлинности поступившего распоряжения, решения, запроса и т.п.:
Приемная Государственной инспекции труда в Белгородской области 8(4722)31-75-50.
Ответственные должностные лица:
- Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Белгородской области Шевцов Игорь Павлович
- Начальник отдела надзора за соблюдением трудового законодательства Морозова Оксана Николаевна.
Памятка о правах, обязанностях, действиях работодателя (представителя работодателя)
в условиях чрезвычайных ситуаций.
Государственная инспекция труда в Белгородской области, находящаяся по адресу: г. Белгород, ул. Н. Чумичова, д. 124 информирует:
1. Работодатель обязан в течение суток проинформировать
о несчастном случае, произошедшем с работником на производстве, Государственную инспекцию труда и иные органы и организации
в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации,
а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего, обеспечить проведение
в порядке и в сроки, установленные законодательством, расследования несчастного случая. Кроме того, работодатель обязан незамедлительно оказать пострадавшим первую помощь и, при необходимости, организовать доставку пострадавшего в результате несчастного случая работника
в медицинскую организацию (ст. 228 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
2. Работодатель обязан принять исчерпывающие меры по обеспечению сохранности трудовых книжек и других документов (личных дел, документов
с постоянным сроком хранения) работников.
3. В случае приостановки деятельности организации по решению работодателя или невозможности обеспечения работников работой, обусловленной трудовым договором или иной работой в режиме ЧС (ст. 72.2 ТК РФ), приостановка работ оформляется локальным нормативным актом с оплатой времени простоя в порядке, установленном статьей 157 ТК РФ.
4. В условиях ЧС работодатель вправе перевести работника
без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения любых исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, или устранения
их последствий (ст. 72.2 ТК РФ), а также привлекать работников
к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ), оформив перевод на другую работу
и привлечение к сверхурочной работе соответствующим приказом.
5. Не допускается увольнение не вышедших на работу работников
без выяснения причин их невыхода. В случае отсутствия работника на работе
по причинам, связанным с ЧС, к работнику не могут быть применены дисциплинарные взыскания, в том числе в виде увольнения.
6. По этим и другим вопросам представители работодателя, работники вправе обращаться в Государственную инспекцию труда, в том числе по телефону горячей линии.
Горячая линия работает ежедневно с 09 до 21 часов, номер телефона 8-980-391-05-98
