Электронная платформа по охране труда

Электронная платформа по охране труда (https://s.vcot.info) — это сайт, разработанный подведомственным Минтруду России Всероссийским научно-исследовательским институтом.

На сайте представлены следующие электронные сервисы:

• учёт и рассмотрение микротравм;
• аудит системы управления профессиональными рисками;
• описание, подбор, эксплуатация СИЗ и ДСИЗ;
• оценка профессиональных рисков для микропредприятий;
• особенности поведения СОУТ на микропредприятия.

         Чтобы войти в личный кабинет, нужно пройти простую регистрацию, указав электронную почту и пароль. На сайте представлены как действующие нормативные правовые акты, так и шаблоны документов, которыми может воспользоваться работодатель.

Всероссийское тестирование по охране труда

05 декабря 2024 года в 10-00 часов стартует Всероссийское тестирование «Охрана труда и безопасность на работе 2024», организованное ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России.

Мероприятие проводится в рамках общественно-просветительской кампании «Здоровье. Ответственность. Труд» Минтруда России в целях привлечения внимания широкой общественности к вопросам охраны труда, популяризации культуры безопасного поведения и ответственного отношения к соблюдению требований охраны труда.

По итогам теста участнику выдается цифровой диплом. Приглашаем всех желающих принять участие во Всероссийском тестировании по охране труда. Регистрация уже открыта и продлится до 04 декабря, подробнее на официальном сайте https://testsafety.vcot.info.

Кто такой уполномоченный по охране труда?

            Уполномоченный по охране труда — это лицо, которому было доверено представлять интересы работников организации. Уполномоченный по охране труда может быть как от профсоюзной организации, так и от трудового коллектива организации. Так как профсоюзные организации — это явление уходящее (особенно во время кризиса), рассматривать данную тему будем в контексте трудовых коллективов. Статья 29 ТК РФ говорит о том, что работники – это полноценная часть профессиональных отношений, как и работодатели, и имеют право вступать в переговоры с руководством организации. Для этого и избирается уполномоченный по охране труда от трудового коллектива. Специалист по охране труда (ответственный за охрану труда в организации) и уполномоченный – это совершенно разные люди, и один никак не может заменить другого. Специалиста по охране труда принимают на работу, а уполномоченного избирает трудовой коллектив. Выбранную работниками кандидатуру, работодатель не имеет право отклонить, избрав какую то свою. Важно только общее мнение трудового коллектива.

Ответственность по охране труда

Основные виды ответственности, с которыми можно столкнуться в сфере охраны труда.

         Дисциплинарная:

Замечание; Выговор; Увольнение. ⠀

         Административная:

         ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ – нарушение государственных нормативных требований охраны труда;

         ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ – нарушение порядка проведения СОУТ;

         ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ – допуск работников без пройденного обучения по охране труда, медосмотров, психосвидетельствований;

         ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ – необеспечение работников СИЗ;

ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ – повторность административного правонарушения;

ч. 2 ст. 5.31 КоАП РФ - нарушение обязательств по коллективному договору в части, касающейся охраны труда работников, занятых на работах с вредными/опасными условиями труда. ⠀

         Уголовная:

ст. 143 УК РФ – Нарушение правил охраны труда;

ст. 216 УК РФ - Нарушение правил безопасности при ведении строительных или иных работ.

         Материальная ответственность:

Возмещение работником ущерба, причиненного работодателю, в результате нарушений требований охраны труда.

         Ответственность за причинение морального вреда:

статьи 150, 151, 1079, 1100 Гражданского кодекса РФ - возмещение морального вреда, например, в результате несчастного случая.

В каких случаях и для каких работников предусмотрено обязательное прохождение медосмотров

Обязательные медосмотры могут быть:

-предварительными (при поступлении на работу);

-периодическими (в течение трудовой деятельности);

-внеочередными (по медпоказаниям);

-постоянными (каждый рабочий день/смену).    

Предварительные и периодические медосмотры обязаны проходить:

-работники, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземные работы);

-работники, поступающие на работы, связанных с движением транспорта;

-работники организаций пищевой промышленности, общепита, торговли, водопроводных сооружений, медорганизаций и детских учреждений.

Внеочередные медосмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями проходят:

-работники, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземные работы);

-работники, поступающие на работы, связанные с движением транспорта.

Медосмотры в начале, в течение и (или) в конце рабочего дня (смены):

-работники, занятые на подземных работах, управляющие транспортными средствами.

Во всех случаях обязательные медосмотры проводятся за счет средств работодателя.

Работники на время медосмотров освобождаются от работы, за ними сохраняется средняя зарплата, которая исчисляется, исходя из его заработка за последние 12 месяцев.

Время медосмотров, которые проводятся в начале, в течение и в конце рабочего дня (смены), включается в рабочее время, соответственно оплата за время осмотра производится как за рабочее время.

Требовать прохождения медосмотров в случаях, не предусмотренных законодательством, а также требовать оплаты обязательных медосмотров за счет средств работника работодатель не вправе.

Все о медосмотрах: виды, ответственность и права работника

1.Организация медицинских осмотров – это обязанность работодателя (ст. 214 ТК РФ).

Виды медицинских осмотров (ст. 220 ТК РФ):

-Предварительные – при поступлении на работу;

-Периодические – в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные;

-Предсменные/предрейсовые, послесменные/послерейсовые, медицинские осмотры в течение рабочего дня (смены), а также медицинские осмотры перед выполнением отдельных видов работ;

-Внеочередные – по медицинским рекомендациям.

Нормативная база:

-ТК РФ;

-Приказ Минздрава № 29н от 28.01.2021 – регламентирует порядок проведения медицинских осмотров и перечень медицинских противопоказаний к осуществлению работ;

-Приказ Минтруда № 988н и Минздрава № 1420н от 31.12.2020 – устанавливает перечень ВОПФ и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры;

-Приказ Минздрава России № 342н от 20.05.2022 – устанавливает перечень видов и порядок психиатрического освидетельствования.

Медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, а на время их проведения сохраняются место работы и средний заработок работника.

3.Обязанность работодателя

Недопущение работника к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний (ст. 214 ТК РФ).

4.Ответственность работодателя

Несоблюдение требований – штрафы в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ.

5.Обязанность работника

Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями (ст. 214 ТК РФ)

6.Ответственность работника

Работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать к работе), если тот не прошел обязательный медицинский осмотр/психиатрическое освидетельствование либо при выявлении противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором (ст. 76 ТК РФ).

Отказ от прохождения медицинского осмотра без уважительных причин – это дисциплинарный проступок, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

Работник, в свою очередь, может оспорить отстранение, если докажет, что не прошел осмотр по вине работодателя (например, не получил направление).

В июне - июле 2024 г. выявлены не единичные случаи направления «Инспекторами трудовой комиссии» в адрес контролируемых лиц нелегитимных распоряжений о проведении проверки с целью «Выявления нарушений Трудового кодекса Российской Федерации и правил охраны труда»

В связи с поступлением в Роструд заявления о нарушении статьи 5 .2 7 .1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. 

Подобные деяния указывают на признаки неправомерного получения • неустановленными лицами документов контролируемого лица. 

В связи с этим, Государственная инспекция труда в Белгородской области обращает внимание работадателей на следующее:
- Типовые формы решений на проведение контрольного (надзорного) мероприятия утверждены приказом Минэкономразвития России от 31.03.2021 г. № 151 «О типовых формах документов, используемых контрольным (надзорным)органом";

- На решении о проведении контрольного (надзорного) мероприятия  должен быть QR-код, позваляющий перейти на запись в Еедином реестре контрольных (надзорных) мероприятий;

- Учет проводимых контрольными (надзорными) органами контрольных (надзорных) мероприятий осуществляется в в Еедином реестре контрольных (надзорных) мероприятий;

- Случаи, когда у контролируемых лиц могут быть запрошены сведения и (или) пояснения без решения о проведении контрольного (надзорного) мероприятия (проведение оценки достоверности сведений, расследование несчастного случая, осуществление  производства по делу об административном правонарушении и др.). 

Контактные номера телефонов Государственной инспекции труда в Белгородской области, по которым можно обратиться в случае сомнения в подлинности поступившего распоряжения, решения, запроса и т.п.: 

Приемная Государственной инспекции труда в Белгородской области 8(4722)31-75-50.

Ответственные должностные лица: 
- Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Белгородской области Шевцов Игорь Павлович 
- Начальник отдела надзора за соблюдением трудового законодательства Морозова Оксана Николаевна.

Памятка о правах, обязанностях, действиях работодателя (представителя работодателя)

в условиях чрезвычайных ситуаций.

Государственная инспекция труда в Белгородской области, находящаяся по адресу: г. Белгород, ул. Н. Чумичова, д. 124  информирует:

1. Работодатель обязан в течение суток проинформировать
о несчастном случае, произошедшем с работником на производстве, Государственную инспекцию труда и иные органы и организации
в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации,
а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего, обеспечить проведение
в порядке и в сроки, установленные законодательством, расследования несчастного случая. Кроме того, работодатель обязан незамедлительно оказать пострадавшим первую помощь и, при необходимости, организовать доставку пострадавшего в результате несчастного случая работника
в медицинскую организацию (ст. 228 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

2. Работодатель обязан принять исчерпывающие меры по обеспечению сохранности трудовых книжек и других документов (личных дел, документов
с постоянным сроком хранения) работников.

3. В случае приостановки деятельности организации по решению работодателя или невозможности обеспечения работников работой, обусловленной трудовым договором или иной работой в режиме ЧС (ст. 72.2 ТК РФ), приостановка работ оформляется локальным нормативным актом с оплатой времени простоя в порядке, установленном статьей 157 ТК РФ.

4. В условиях ЧС работодатель вправе перевести работника
без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения любых исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, или устранения
их последствий (ст. 72.2 ТК РФ), а также привлекать работников
к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ), оформив перевод на другую работу
и привлечение к сверхурочной работе соответствующим приказом.

5. Не допускается увольнение не вышедших на работу работников
без выяснения причин их невыхода. В случае отсутствия работника на работе
по причинам, связанным с ЧС, к работнику не могут быть применены дисциплинарные взыскания, в том числе в виде увольнения.

6. По этим и другим вопросам представители работодателя, работники вправе обращаться в Государственную инспекцию труда, в том числе по телефону горячей линии.

Горячая линия работает ежедневно с 09 до 21 часов, номер телефона 8-980-391-05-98