Электронная платформа по охране труда

Электронная платформа по охране труда (https://s.vcot.info) — это сайт, разработанный подведомственным Минтруду России Всероссийским научно-исследовательским институтом.

На сайте представлены следующие электронные сервисы:

• учёт и рассмотрение микротравм;
• аудит системы управления профессиональными рисками;
• описание, подбор, эксплуатация СИЗ и ДСИЗ;
• оценка профессиональных рисков для микропредприятий;
• особенности поведения СОУТ на микропредприятия.

         Чтобы войти в личный кабинет, нужно пройти простую регистрацию, указав электронную почту и пароль. На сайте представлены как действующие нормативные правовые акты, так и шаблоны документов, которыми может воспользоваться работодатель.

Всероссийское тестирование по охране труда

05 декабря 2024 года в 10-00 часов стартует Всероссийское тестирование «Охрана труда и безопасность на работе 2024», организованное ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России.

Мероприятие проводится в рамках общественно-просветительской кампании «Здоровье. Ответственность. Труд» Минтруда России в целях привлечения внимания широкой общественности к вопросам охраны труда, популяризации культуры безопасного поведения и ответственного отношения к соблюдению требований охраны труда.

По итогам теста участнику выдается цифровой диплом. Приглашаем всех желающих принять участие во Всероссийском тестировании по охране труда. Регистрация уже открыта и продлится до 04 декабря, подробнее на официальном сайте https://testsafety.vcot.info.

Кто такой уполномоченный по охране труда?

            Уполномоченный по охране труда — это лицо, которому было доверено представлять интересы работников организации. Уполномоченный по охране труда может быть как от профсоюзной организации, так и от трудового коллектива организации. Так как профсоюзные организации — это явление уходящее (особенно во время кризиса), рассматривать данную тему будем в контексте трудовых коллективов. Статья 29 ТК РФ говорит о том, что работники – это полноценная часть профессиональных отношений, как и работодатели, и имеют право вступать в переговоры с руководством организации. Для этого и избирается уполномоченный по охране труда от трудового коллектива. Специалист по охране труда (ответственный за охрану труда в организации) и уполномоченный – это совершенно разные люди, и один никак не может заменить другого. Специалиста по охране труда принимают на работу, а уполномоченного избирает трудовой коллектив. Выбранную работниками кандидатуру, работодатель не имеет право отклонить, избрав какую то свою. Важно только общее мнение трудового коллектива.

Ответственность по охране труда

Основные виды ответственности, с которыми можно столкнуться в сфере охраны труда.

         Дисциплинарная:

Замечание; Выговор; Увольнение. ⠀

         Административная:

         ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ – нарушение государственных нормативных требований охраны труда;

         ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ – нарушение порядка проведения СОУТ;

         ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ – допуск работников без пройденного обучения по охране труда, медосмотров, психосвидетельствований;

         ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ – необеспечение работников СИЗ;

ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ – повторность административного правонарушения;

ч. 2 ст. 5.31 КоАП РФ - нарушение обязательств по коллективному договору в части, касающейся охраны труда работников, занятых на работах с вредными/опасными условиями труда. ⠀

         Уголовная:

ст. 143 УК РФ – Нарушение правил охраны труда;

ст. 216 УК РФ - Нарушение правил безопасности при ведении строительных или иных работ.

         Материальная ответственность:

Возмещение работником ущерба, причиненного работодателю, в результате нарушений требований охраны труда.

         Ответственность за причинение морального вреда:

статьи 150, 151, 1079, 1100 Гражданского кодекса РФ - возмещение морального вреда, например, в результате несчастного случая.

В июне - июле 2024 г. выявлены не единичные случаи направления «Инспекторами трудовой комиссии» в адрес контролируемых лиц нелегитимных распоряжений о проведении проверки с целью «Выявления нарушений Трудового кодекса Российской Федерации и правил охраны труда»

В связи с поступлением в Роструд заявления о нарушении статьи 5 .2 7 .1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. 

Подобные деяния указывают на признаки неправомерного получения • неустановленными лицами документов контролируемого лица. 

В связи с этим, Государственная инспекция труда в Белгородской области обращает внимание работадателей на следующее:
- Типовые формы решений на проведение контрольного (надзорного) мероприятия утверждены приказом Минэкономразвития России от 31.03.2021 г. № 151 «О типовых формах документов, используемых контрольным (надзорным)органом";

- На решении о проведении контрольного (надзорного) мероприятия  должен быть QR-код, позваляющий перейти на запись в Еедином реестре контрольных (надзорных) мероприятий;

- Учет проводимых контрольными (надзорными) органами контрольных (надзорных) мероприятий осуществляется в в Еедином реестре контрольных (надзорных) мероприятий;

- Случаи, когда у контролируемых лиц могут быть запрошены сведения и (или) пояснения без решения о проведении контрольного (надзорного) мероприятия (проведение оценки достоверности сведений, расследование несчастного случая, осуществление  производства по делу об административном правонарушении и др.). 

Контактные номера телефонов Государственной инспекции труда в Белгородской области, по которым можно обратиться в случае сомнения в подлинности поступившего распоряжения, решения, запроса и т.п.: 

Приемная Государственной инспекции труда в Белгородской области 8(4722)31-75-50.

Ответственные должностные лица: 
- Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Белгородской области Шевцов Игорь Павлович 
- Начальник отдела надзора за соблюдением трудового законодательства Морозова Оксана Николаевна.

Памятка о правах, обязанностях, действиях работодателя (представителя работодателя)

в условиях чрезвычайных ситуаций.

Государственная инспекция труда в Белгородской области, находящаяся по адресу: г. Белгород, ул. Н. Чумичова, д. 124  информирует:

1. Работодатель обязан в течение суток проинформировать
о несчастном случае, произошедшем с работником на производстве, Государственную инспекцию труда и иные органы и организации
в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации,
а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего, обеспечить проведение
в порядке и в сроки, установленные законодательством, расследования несчастного случая. Кроме того, работодатель обязан незамедлительно оказать пострадавшим первую помощь и, при необходимости, организовать доставку пострадавшего в результате несчастного случая работника
в медицинскую организацию (ст. 228 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

2. Работодатель обязан принять исчерпывающие меры по обеспечению сохранности трудовых книжек и других документов (личных дел, документов
с постоянным сроком хранения) работников.

3. В случае приостановки деятельности организации по решению работодателя или невозможности обеспечения работников работой, обусловленной трудовым договором или иной работой в режиме ЧС (ст. 72.2 ТК РФ), приостановка работ оформляется локальным нормативным актом с оплатой времени простоя в порядке, установленном статьей 157 ТК РФ.

4. В условиях ЧС работодатель вправе перевести работника
без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения любых исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, или устранения
их последствий (ст. 72.2 ТК РФ), а также привлекать работников
к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ), оформив перевод на другую работу
и привлечение к сверхурочной работе соответствующим приказом.

5. Не допускается увольнение не вышедших на работу работников
без выяснения причин их невыхода. В случае отсутствия работника на работе
по причинам, связанным с ЧС, к работнику не могут быть применены дисциплинарные взыскания, в том числе в виде увольнения.

6. По этим и другим вопросам представители работодателя, работники вправе обращаться в Государственную инспекцию труда, в том числе по телефону горячей линии.

Горячая линия работает ежедневно с 09 до 21 часов, номер телефона 8-980-391-05-98